Na naszej stronie udostępniamy inspirujący przewodnik po strategiach i dobrych praktykach zarządzania zespołami. Różnorodność nie jest tylko wyzwaniem – jest potencjałem.
Ale żeby mogła nim być, trzeba ją najpierw zauważyć. Coraz więcej zespołów w polskich firmach to mozaika doświadczeń, kompetencji i potrzeb. Pracują w nich osoby młode i dojrzałe, kobiety
wracające po przerwie zawodowej, osoby z niepełnosprawnościami, przedstawiciele różnych kultur, religii, tożsamości. Taka różnorodność może być źródłem siły – o ile organizacja potrafi ją zrozumieć i odpowiednio zarządzać.
Właśnie z myślą o tych wyzwaniach powstał projekt Akademia Wiedzy i Umiejętności – zarządzanie różnorodnością, wiekiem, kompetencjami i talentami, realizowany w ramach programu Fundusze Europejskie dla Podkarpacia 2021–2027, działanie FEPK.07.08 – Wsparcie procesów adaptacyjnych i modernizacyjnych pracowników oraz przedsiębiorców.
Projekt skierowany jest do mikro, małych i średnich przedsiębiorstw z województwa podkarpackiego. Obejmuje kompleksowe wsparcie: od doradztwa i szkoleń dla kadry zarządzającej, przez warsztaty rozwojowe dla kobiet, aż po działania promujące równość, niedyskryminację i świadome zarządzanie różnorodnością w miejscu pracy.

Głównym celem projektu jest wspieranie podkarpackich pracodawców i pracowników we wdrażaniu nowoczesnych, sprawiedliwych i zróżnicowanych modeli zarządzania – opartych na potencjale ludzi, a nie stereotypach.
Cele szczegółowe projektu to:
» podniesienie poziomu kompetencji pracowników z zakresu zarządzania wiekiem, kompetencjami i talentami,
» zwiększenie wiedzy o przeciwdziałaniu dyskryminacji i wykorzystaniu potencjału różnorodności w organizacjach,
» wsparcie kobiet w rozwoju kompetencji przywódczych i menedżerskich.

Projekt realizuje Stowarzyszenie Laboratorium Inspiracji z Krosna, organizacja pozarządowa, która już od ponad 10 lat wspiera edukację, rozwój społeczny i aktywność zawodową mieszkańców Podkarpacia – szczególnie osób młodych, kobiet oraz osób zagrożonych wykluczeniem. Partnerem jest Fundacja Herbis et Libris – Przedsiębiorstwo Społeczne, łącząca działalność edukacyjną i reintegracyjną z miłością do książek, ziół i zdrowego stylu życia.

Takich, jak niniejszy projekt, którego efektem jest publikacja, która trafia do Państwa rąk. Powstała jako jeden z elementów działań promocyjno-komunikacyjnych projektu a jej celem jest przybliżenie tematyki zarządzania różnorodnością i niedyskryminacji w miejscu pracy – nie w formie podręcznika, ale jako praktyczny przewodnik pełen strategii, przykładów i inspiracji.
Czego możesz się spodziewać w środku?

• Wprowadzenia do pojęcia różnorodności i jej znaczenia dla współczesnych organizacji.
• Przeglądu aspektów prawnych związanych z przeciwdziałaniem dyskryminacji.
• Praktycznych strategii zarządzania różnorodnością – od polityk i procedur, po codzienne decyzje menedżerskie.
• Historii i opowieści pokazujących, jak różnorodność działa w praktyce – zarówno w małych firmach, jak i dużych organizacjach.
• Zbioru dobrych praktyk – z Polski i ze świata – gotowych do adaptacji.
• Propozycji działań i narzędzi, które można wdrożyć tu i teraz.
• Rekomendacji dotyczących monitorowania i oceny skuteczności działań różnorodnościowych.

Całość napisana jest przystępnym językiem – z myślą o ludziach, którzy mają dużo obowiązków, ale chcą coś zmienić.
Mamy nadzieję, że znajdziesz tu inspirację, konkretną wiedzę i odpowiedzi na pytania, które być może dopiero zaczynają się rodzić.

Zachęcamy do lektury.

Równi w różnorodności. Przewodnik. DO POBRANIA.